En el mundo empresarial actual, el capital humano adecuado hace la diferencia entre el éxito y el fracaso organizacional. Tener un buen equipo de trabajo es indispensable, pero ¿Cómo lo captan las empresas? ¿De dónde sacan a los grandes profesionales, a los equipos brillantes?

Durante la búsqueda de nuevos empleados, las empresas tienen dos opciones principales: reclutamiento interno y reclutamiento externo. El primero implica buscar candidatos dentro de la empresa, mientras que el segundo consiste en buscar candidatos fuera de ella.

El reclutamiento interno tiene la ventaja de que se conoce al candidato, sus habilidades y sus debilidades, lo que puede facilitar el proceso de selección. Además, puede aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, ya que ven que hay oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Sin embargo, el reclutamiento interno también puede limitar la diversidad de la empresa y generar conflictos si los empleados sienten que no tienen las mismas oportunidades de ascenso o traslado que otros. Con este método, debemos tener en cuenta que, siempre quedará por cubrir el puesto de la persona ascendida

Por otro lado, el reclutamiento externo ofrece acceso a un grupo más amplio y diverso de candidatos, lo que aumenta la posibilidad de encontrar a la persona más adecuada para el puesto. Destacando que los nuevos empleados aportan ideas frescas y enfoques que pueden mejorar la eficiencia y productividad de la organización, evitando así, la endogamia

Como desventaja, el reclutamiento externo puede ser más costoso y llevar más tiempo que el reclutamiento interno. Además, puede generar resentimiento entre los empleados actuales si sienten que la empresa no valora sus habilidades y experiencia.

En conclusión, tanto el reclutamiento interno como el externo tienen sus ventajas y desventajas. La elección dependerá de las necesidades y objetivos de cada empresa.

¿Cuál crees que es la mejor apuesta para tu empresa? ¿consideras mejor opción la conservación del personal inherente a tu empresa o, por el contrario, valoras la frescura del personal recién llegado?